Atteindre l’équilibre “vie pro – vie perso” permet de nourrir des projets d’une grande diversité (être présent pour sa famille, réfléchir à son avenir professionnel, pouvoir aider un proche, se consacrer à des projets professionnels, etc.).
Le droit du travail offre des outils pour atteindre cet équilibre, qui se traduisent par différents types d’actions :
- adopter les bons réflexes dans le quotidien de la relation de travail ;
- solliciter une suspension de contrat correspondant au besoin ;
- repenser la durée de travail prévue au contrat.
Les bons réflexes du quotidien
Préserver l’équilibre « vie pro-vie perso » :
- exercer son droit à la déconnexion ;
- solliciter des entretiens liés à la charge de travail ((en cas de forfait annuel en jours notamment) et alerter la hiérarchie en cas de surcharge).
Ne pas négliger les temps de repos :
- compenser le temps de travail en repos quand cela est possible (RTT, repos compensateurs) ;
- prendre ses congés régulièrement.
Mobiliser les dispositifs prévus par les conventions et accords collectifs (de branche, d’entreprise), qui peuvent par exemple prévoir :
- une autorisation d’absence pour les parents lors de la rentrée des classes ;
- une autorisation d’absence en cas de recherche d’emploi pendant le préavis.
Les suspensions de contrat
Les dispositifs auxquels le salarié peut avoir recours sont extrêmement variés :
- Congé parental d’éducation ;
- Congé pour évènement familial ;
- Congé lié à l’état de santé d’un enfant ;
- Congé de solidarité familiale ;
- Période de mobilité volontaire sécurisée ;
- Congé pour création d’entreprise ;
- Congé sabbatique ;
- Etc.
Leurs conditions de mise en œuvre sont également très diverses et varient d’un dispositif à l’autre.
A chaque dispositif, ses conditions spécifiques de bénéficiaire, durée, formalisme, mais aussi ses conséquences particulières sur le contrat de travail (rémunération, droit à congés payés, protection contre la rupture de la relation de travail, intéressement et participation, etc.).
La réduction de la durée du travail
Il existe différents types de temps partiel.
Le temps partiel choisi vise à mieux concilier vie personnelle et vie professionnelle par une durée de travail réduite sur la semaine.
Le temps partiel pour raisons personnelles permet de réduire la durée de travail sous forme d’une ou plusieurs périodes d’au moins une semaine (par exemple, tout ou partie des vacances scolaires).
Mais attention : le passage à temps partiel se prépare. Il obéit, lui aussi, à des exigences spécifiques.
L’atteinte de l’équilibre « vie pro-vie perso »
Il est souvent le résultat d’une co-construction avec l’employeur.
Que vous souhaitiez activer un dispositif nécessitant d’informer votre employeur ou d’obtenir son autorisation, le dialogue est un préalable indispensable :
- pour favoriser la compréhension ;
- pour conserver la fluidité des échanges pour l’avenir.
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