Avocate en droit du travail à Toulouse
Pour les salariés
Cela est d’autant plus délicat que le rapport de force déséquilibré entre salarié et employeur peut décourager les initiatives personnelles pour s’assurer le respect desdits droits.
S’appuyer sur les conseils d’un avocat pour identifier avec certitude la légitimité de nos réclamations et revendications replace le salarié sur un pied d’égalité avec son employeur, qui disposent alors des mêmes « armes » dans un environnement juridique très dense.
Dans cette optique, je vous propose de vous accompagner : :
Une fois que le conflit est officiellement déclenché, chaque réaction a son importance.
Une correspondance mal rédigée peut suffire à jeter le discrédit sur une action judiciaire ultérieure.
→ Dans la rédaction d’une tentative de démarche amiable, afin d’ouvrir la voie à d’éventuelles négociations visant à éviter la lenteur d’une procédure prud’homale et son aléa judiciaire ;
→ Lors de la réflexion autour d’une issue amiable, en tenant compte notamment du régime fiscal et des incidences vis-à-vis de Pôle emploi des sommes à verser à l’issue de pourparlers ;
→ Pour l’élaboration et la rédaction d’une argumentation en défense de vos intérêts ;
→ Afin de vous assister ou de vous représenter, partout en France :
• Lors de l’audience devant le Bureau de conciliation et d’orientation ;
• Dans le cadre du suivi de la mise en état du dossier ;
• A l’occasion de la plaidoirie : devant le Bureau de jugement ou devant le Juge départiteur en cas de partage de voix ;
• Veiller à la bonne exécution d’une décision favorable ;
• Examen de l’opportunité de faire appel d’une décision défavorable ;
• Le cas échéant, formalisation de la voie de recours jusqu’à l’audience de plaidoirie devant la Cour d’appel compétente.

Contact
Maître Pauline RAYNAUD
Avocate en droit du travail
8, port Saint Sauveur
31000 TOULOUSE
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Pour réaliser des missions de conseil en droit du travail
Les questions susceptibles de relever de sa matière sont diverses, et concernent tant :
La perspective d'une embauche
Si vous vous posez ces questions :
Voici pourquoi les conseils d’un avocat vous seront utiles :
➜ J’ai trouvé un emploi mais je suis toujours en poste : suis-je libre d’accepter ?
➜ Je souhaite négocier mon salaire en vue d’une embauche : comment déterminer mes prétentions ?
➜ J’ai reçu une promesse d’embauche mais son contenu ne me convient pas parfaitement : puis-je en renégocier les termes lors de la signature du contrat de travail ?
➜ On me propose un contrat de travail mais certaines clauses m’interpellent : que faire ?
Si vous vous posez les questions ci-dessous,
Voici pourquoi les conseils d’un avocat vous seront utiles :
➜ J’ai trouvé un emploi mais je suis toujours en poste : suis-je libre d’accepter ?
➜ Quitter un poste pour un autre doit être précédé d’une réflexion juridique : Suis-je tenu par un préavis ? Puis-je demander à le réduire ? Puis-je prendre mes nouvelles fonctions durant mon préavis ? Dois-je respecter une obligation de non-concurrence ? Le non-respect de vos obligations peut se révéler lourd de conséquences.
➜ Je souhaite négocier mon salaire en vue d’une embauche : comment déterminer mes prétentions ?
➜ Le salaire dépend de critères bien connus (tels que les diplômes détenus, le niveau de compétence et de responsabilités, l’expérience acquise), mais il varie également en fonction de considérations juridiques (grille conventionnelle, sujétions plus ou moins importantes lors de la relation de travail, existence d’une délégation de pouvoir, etc.) qui nécessitent une analyse poussée.
➜ J’ai reçu une promesse d’embauche mais son contenu ne me convient pas parfaitement : puis-je en renégocier les termes lors de la signature du contrat de travail ?
➜ Il convient d’être très vigilant sur le contenu d’une promesse d’embauche car elle peut, dans certains cas, sceller l’avenir de la relation professionnelle. Il n’est pas acquis que ses dispositions soient ultérieurement renégociées au sein d’un contrat de travail. Elle doit donc être étudiée avec autant de soin que ne le serait un contrat de travail.
➜ On me propose un contrat de travail mais certaines clauses m’interpellent : que faire ?
➜ Le contrat de travail peut être envisagé comme une simple formalité lors d’une embauche. Il convient toutefois d’être particulièrement attentif à ses clauses car elles entérinent tous les points clés de la relation contractuelle, et ne pourront pas toujours être remises en cause. Se faire dûment conseiller en amont de sa conclusion évitera souvent des difficultés lors de l’exécution de la relation professionnelle.