S’appuyer sur les conseils d’un avocat pour identifier avec certitude la légitimité de nos réclamations et revendications replace le salarié sur un pied d’égalité avec son employeur, qui disposent alors des mêmes « armes » dans un environnement juridique très dense.
Dans cette optique, je vous propose de vous accompagner :
Si vous vous posez ces questions
Voici pourquoi les conseils d’un avocat vous seront utiles :
J’ai trouvé un emploi mais je suis toujours en poste : suis-je libre d’accepter ?
J’ai reçu une promesse d’embauche mais son contenu ne me convient pas parfaitement : puis-je en renégocier les termes lors de la signature du contrat de travail ?
Je souhaite négocier mon salaire en vue d’une embauche : comment déterminer mes prétentions ?
On me propose un contrat de travail mais certaines clauses m’interpellent : que faire ?
Si vous vous posez ces questions
→ La marge de manœuvre de l’employeur dans les évolutions qu’il entend vous imposer dépend étroitement de la rédaction de votre contrat de travail et de la santé financière de l’entreprise. En fonction de ces paramètres, il n’aura pas la même latitude dans les changements qu’il souhaite instaurer. L’appréciation de cette latitude suppose une analyse jurisprudentielle précise.
Je suis employé par une société mais on me demande régulièrement d’assurer des missions pour une autre société : est-ce légal ?
Je me sens harcelé au travail : que faire ?
→Les risques psychosociaux et notamment le harcèlement doivent être pris en charge rapidement par l’employeur. A défaut, il peut être accusé de ne pas respecter son obligation de sécurité et engager sa responsabilité. Pour ce faire, encore faut-il s’assurer que l’on se trouve bien confronté à une situation de harcèlement, être en mesure d’exposer sa problématique aux bons interlocuteurs et de la bonne manière.
Je viens de recevoir une convocation à entretien préalable à une mesure disciplinaire ou un licenciement : comment réagir ?
→ La réception d’une convocation à entretien préalable peut aboutir à une situation plus ou moins impactante. Dans la configuration la plus favorable, elle ne mènera à aucune sanction ; alors que dans le scénario le plus pessimiste, elle pourra conduire à une mesure de licenciement pour faute grave ou lourde. Adopter les bons réflexes pour se défendre dans ce contexte est primordial.
Si vous vous posez ces questions
Voici pourquoi les conseils d’un avocat vous seront utiles :
Au stade de l’analyse du jugement, afin d’y apporter les réponses qui s’imposent :